Metoda FLM — Master of Managers

Założenie

Twój umysł jako zespół wyspecjalizowanych części

Zamiast oczekiwać, że jeden sposób myślenia poradzi sobie ze wszystkim, uczysz się budować wewnętrzny zespół. Jedna część analizuje problem, druga porządkuje informacje, trzecia wychwytuje błędy, czwarta przywołuje wcześniej poznane modele.

Te części traktujemy jak programowalne strategie myślenia — można je projektować, ćwiczyć i przypisywać im konkretne funkcje.

„Muszę pamiętać, co mam zrobić” → „Mam system, który wie, jak do tego podejść”

Rysunek: wyspecjalizowane części umysłu — ilustracja metody Fast Learning Masterpiece.

Skąd się wzięła

Cztery dziedziny, jeden model uczenia

NLP

Narzędzia do pracy z reprezentacjami informacji, strategiami poznawczymi i sposobem organizowania doświadczenia.

IFS

Model pracy z wyspecjalizowanymi częściami i budowania współpracy między nimi.

Geometria

Porządkowanie wiedzy przestrzennie — przez położenie, relacje, kierunki i struktury.

Mechanika analityczna

Myślenie o uczeniu się jak o systemie dynamicznym, którego stan można opisać, przeanalizować i zmienić.

Rysunek: Manager Grafów — ilustracja metody Fast Learning Masterpiece.

W praktyce

Techniki, których używamy na zajęciach

Metoda Tancerki. Informacje wiążemy z ruchem, zmianą perspektywy i kolejnymi punktami procesu. Wiedza przestaje być statyczną listą i zaczyna tworzyć sekwencję.

Metoda Zmiany Miejsca. Zmiana fizycznego lub wyobrażonego położenia pomaga rozdzielać konteksty, strategie i etapy rozwiązywania problemu.

Pałac Pamięci. Klasyczna technika pamięciowa wykorzystująca przestrzeń i lokalizację do porządkowania i odtwarzania informacji.

Metoda Geometryzacji KTO – CO – CO ROBI. Rysunek neurolingwistyczny przedstawiający mechanizmy kodowania wiedzy.

Metoda Majstersztyku. Iterowanie mapy do 3, 4 wersji, by następował proces wypalania trwałych połączeń neuronów.

Metoda Testu Zderzeniowego. Powtórki 5-minutowe na początku każdych zajęć i dopisywanie brakujących części Mapy.

Metoda Króla Boksu. Ciągłe skakanie między punktami grafu, zadaniami, teorią, refleksją i projekcją.

Metoda Immersji. Razem zrobimy głębokie zanurzenie w wiedzy. To fantastyczna przygoda odkrywania swoich umiejętności i posiadania ich na zawołanie, kiedy tylko sobie zażyczysz.

Efekty

Nauczymy się dziś, będziesz korzystać przez lata tworząc nowe produkty

Nie chodzi o to, żeby nauczyć się więcej na następny sprawdzian. Chodzi o sposób myślenia, który zostanie z Tobą na dłużej.

U nas można zobaczyć wiedzę, zamiast tylko ją zapamiętywać. Pojęcia, wzory i zależności zamieniamy w modele, które pokazują strukturę problemu.
Można zbudować prawidłowe modele przedmiotu, budowane na grafie. Nowa wiedza dostaje swoje miejsce i łączy się z tym, co już zrozumiane — powstaje spójna Mapa Przedmiotu.
Można przejść od prostych zadań do trudnych problemów. Najpierw fundament, potem wyprowadzanie zależności i używanie modeli w nowych sytuacjach.

Można zacząć patrzeć na naukę długoterminowo, wtedy będzie to proces, zmienia się motywacja. Matura jest ważnym etapem, ale nie końcem procesu — te umiejętności zostają na studia i pracę.
Patrzę na każdego mojego ucznia jak na człowieka, który za pomocą wiedzy ma kreować nowe produkty.
Można rozwinąć własny system uczenia się. Coraz mniej pytasz „jak mam to zapamiętać”, a coraz częściej „jak to działa, z czym się łączy i jak mogę tego użyć”.

Rysunek ilustrujący misję Master of Managers.

Historia metody

15 lat rozwijania jednej idei

Fast Learning Masterpiece nie powstało podczas jednego projektu. Metoda była tworzona iteracyjnie przez 15 lat: obserwacja → zastosowanie → analiza → modyfikacja → kolejne zastosowanie.

Punktem wyjścia było pytanie:

„Czy mogę stworzyć wizualizację, dzięki której zapamiętam całe modele z lekcji, książek i szkoleń w kilka tygodni intensywnej, inteligentnej pracy?”

Metoda nie daje jednej techniki do wszystkiego. Uczy budować umysłowy warsztat, w którym różne narzędzia uruchamiasz wtedy, kiedy są potrzebne.